为深化机关效能建设，正确评价机关工作人员的德才表现、工作实绩和履行机关效能建设规定的情况，结合我“中心”实际，制定本办法。

一、考评内容

考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，考德放在首位。

德：指思想素质与道德品质表现，政治态度与思想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德、职业道德。

能：指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。

勤：指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。

绩：指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。

二、考评办法

考评实行民主投票制，由入厅单位的及“中心”工作人员群众集体评议。

三、考评时间

绩效考评每年进行一次，

四、考评等次

绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。

五、考评结果的应用

（一）年度考核确定 “优秀”工作人员，一般从年度绩效考评时优秀人员中产生。

（二）对于不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求，年度绩效考评为不称职（不合格）者，年度公务员考核等次确定为不称职（不合格）。